若厂里因体检结果中年龄超标而辞退或拒绝录用员工，员工有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。

一. 年龄超标并非合法的辞退或拒绝录用理由

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，除非特定行业或工种有明确的年龄限制，并且这一限制是合法且合理的，否则用人单位不得以年龄为由辞退或拒绝录用员工。
2. 年龄歧视禁止：年龄超标并不构成辞退或拒绝录用的合法理由，这可能被视为年龄歧视，违反了平等就业的原则。

二. 员工应采取的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，了解其具体担忧和考虑，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果沟通无果，应保留好所有与年龄问题相关的证据，如体检报告、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位坚持因年龄超标而辞退或拒绝录用，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三. 我的观点

• 年龄不应成为衡量员工工作能力和价值的唯一标准。用人单位在招聘和用工过程中，应遵守相关法律法规，不得因年龄问题而歧视或排斥员工。
• 员工在面对此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。

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