拖欠4年工资补税，若按照实际发放时点合并计税则不合法，应当分摊到所属年份计算。

一. 案情分析与法律依据

1. 拖欠工资与补税情况：在此案例中，蔡先生被公司拖欠了4年的工资，最终通过诉讼成功讨回。然而，在工资发放时，公司一次性代扣代缴了32.7万元的个人所得税。蔡先生对此不满，认为应将多年收入分摊到每年去计税，而非合并到一年计税，导致税额过高。

2. 法院审理与判决：法院审理认为，由于公司长期拖欠工资，导致蔡先生一次性取得多年收入。若税务部门机械地按照一次性收入计税，会加重劳动者负担。因此，法院判决撤销税务部门的原答复，责令其重新核算。最终，蔡某获得了4.7万元的退税。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定，个人所得税的扣缴义务人应依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款。
   • 根据《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款。
   • 但上述规定并未明确说明拖欠工资后的补税方式。然而，从税收公平原则出发，长期拖欠工资导致的一次性收入不应简单按照支付时点合并计税。

4. 地方政策差异：不同地方税务局对于补发工资的税务处理存在差异。例如，厦门税务局和青海税务局有相关规定，允许在符合一定条件下，将补发工资按照纳税人应取得工资收入的所属期间计算缴纳个人所得税。

二. 推理总结

• 拖欠工资后的补税问题：拖欠工资后补发的工资，若按照实际发放时点合并计税，可能会加重劳动者负担，违背税收公平原则。
• 合法处理方式：应将补发的工资分摊到所属年份，按照每年应得的工资收入计算个人所得税。这样做既符合税收公平原则，也更能体现个人所得税的累进税率特性。
• 建议与操作：在实际操作中，若遇到类似情况，劳动者应与税务部门沟通，要求按照所属年份分摊计税。若税务部门不同意，可通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，拖欠4年工资补税，若按照实际发放时点合并计税则不合法，应当分摊到所属年份计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。