上了几天班突然不干了，用人单位不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：

一. 法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使只工作了几天，劳动者也有权获得相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位必须按时支付工资的法律义务。

二. 解决步骤

1. 保留证据：首先，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以展示自己的证据，并明确表达自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，劳动者需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，但用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三. 我的观点 我认为，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不支付工资的行为是违法的，劳动者应该积极维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，劳动者应保留好相关证据，并依次尝试协商、劳动仲裁和诉讼等解决途径。

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