假期工中途辞职通常是有工资的。只要假期工提供了正常的劳动且没有违反工资支付的相关规定，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应工资。这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所保障的。

法律依据与原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不同情形下的工资支付分析

1. 签订了书面协议的情况：

   • 若假期工与用人单位签订了书面的劳务协议或劳动合同，并明确约定了工资待遇、工作时间及辞职相关事宜，双方应严格按照协议或合同约定执行。
   • 协议中关于中途辞职工资支付的具体规定，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。但若条款明显不合理，侵害了假期工的合法权益，该条款可能会被认定为无效，假期工仍有权要求用人单位足额支付已工作期间的工资。

2. 未签订书面协议的情况：

   • 即使双方未签订书面协议，但形成了事实上的劳务关系或劳动关系，假期工的合法权益同样受法律保护。
   • 假期工可以通过考勤记录、工作成果、同事证言等有效证据，证明自己的工作时间和工作内容，从而要求用人单位支付相应工资。

用人单位的支付义务与劳动者的维权途径

• 用人单位的支付义务并不因劳动者的辞职而免除。无论是长期员工还是假期工、临时工，只要付出了劳动，都有权要求用人单位按时足额支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，假期工中途辞职时，工资应予以保障。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。