公司不说清楚工资条件确实可能违法。

根据《劳动合同法》的规定，雇主在招聘员工时，必须充分告知劳动者关于薪酬水平、支付方式以及支付期限等关键信息。这是为了确保员工在入职前就能明确自己的工资待遇，避免后续因工资问题产生纠纷。

如果公司未能详尽阐述薪资及支付方式，可能造成员工对自身权利的盲目推测，进而在工资支付过程中产生纷争。在这种情况下，员工可以首先与公司人力资源部门进行交涉，要求阐明工资福利相关事宜，并保留好相关沟通证据。

如果公司依然含糊其辞，员工有权寻求劳动监察机构的帮助，或者提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。在提起劳动仲裁或寻求法律帮助之前，员工需要准备好能够证明劳动关系和工资约定不清的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

综上所述，公司不说清楚工资条件不仅可能损害员工的合法权益，还可能违反法律规定。因此，建议公司在招聘时务必明确告知员工工资条件，以避免不必要的法律纠纷。如果员工遇到此类问题，也可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。