针对您提出的“一年10个月被辞退赔偿多少，公司没签合同不按时发工资能赔多少”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、关于被辞退的赔偿

由于您提到公司未与您签订劳动合同，且您已被辞退，我们首先需要明确的是，公司是否存在违法辞退的情况。若公司无正当理由或违反法律规定辞退您，您有权要求经济补偿。

经济补偿的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在您的情况下，由于工作了一年10个月，若符合经济补偿的条件，您应获得2个月工资的经济补偿。

二、关于未签订劳动合同的赔偿

公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算：

• 从您工作的第二个月起至第十一个月（共计10个月），公司需向您支付二倍的工资作为赔偿。
• 假设您的月工资为X元，则公司需额外支付的双倍工资赔偿总额为X元/月 × 10个月 = 10X元（这里计算的是额外支付的部分，实际支付时还需加上正常工资）。

三、关于不按时发工资的赔偿

公司不按时发工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若公司未按时支付，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

赔偿金的计算：

• 赔偿金的具体数额和计算方式可能因地区而异，通常根据拖欠工资的数额、时间和相关法律规定来确定。
• 您需要查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动监察部门，以了解具体的赔偿金计算方法和标准。

综上所述

1. 被辞退的赔偿：若公司违法辞退，您应获得2个月工资的经济补偿。
2. 未签订劳动合同的赔偿：公司需向您支付10个月工资的双倍赔偿（额外支付的部分）。
3. 不按时发工资的赔偿：具体数额和计算方式需根据当地劳动法规确定，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

建议您尽快收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），并与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。