针对您提出的“幼儿园招生困难合法降薪范围”这一问题，我需要从几个方面进行解答。

首先，关于幼儿园招生困难的问题，这通常与多种因素有关，如地区人口结构、家庭经济状况、幼儿园的教育质量和设施等。招生困难时，幼儿园应首先考虑如何通过提升教育质量、优化招生策略、加强社区宣传等方式来吸引家长和幼儿。

接下来，关于合法降薪的范围，这主要受到劳动法律法规的约束。在大多数情况下，降薪需要与员工进行协商，并确保不违反最低工资标准等法律规定。对于幼儿园来说，如果因为招生困难而导致经营状况不佳，进而需要考虑调整员工薪资，那么必须遵循以下原则：

1. 合法合规：降薪行为必须符合国家和地方的劳动法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
2. 协商一致：应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工理解并接受降薪的决定。这通常需要通过书面的劳动合同变更协议来确认。
3. 不低于最低工资标准：降薪后的薪资水平不能低于当地规定的最低工资标准。
4. 公平合理：降薪决策应公平合理，避免对特定员工或群体进行不公平的待遇。

此外，从您提供的参考信息中，并没有直接涉及幼儿园招生困难与合法降薪范围的具体联系。但可以看出，政府对于幼儿园的管理和运营有一系列的规定和要求，包括招生、收费、教育质量等方面。幼儿园在运营过程中应严格遵守这些规定，确保合法合规。

综上所述，幼儿园在面临招生困难时，应首先通过提升自身的教育质量和招生策略来应对，而不是简单地考虑降薪。如果确实需要调整员工薪资，必须确保合法合规，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，幼儿园也应积极寻求政府和社会各界的支持，共同推动学前教育事业的发展。