针对你提出的情况“人力发了解除劳动合同通知但是赔偿没谈妥 就没有后续了”，这里是我的分析和建议：
首先，结论前置：在收到解除劳动合同通知但赔偿未谈妥的情况下，你可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括与用人单位进一步协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
接下来，我将从不同角度详细阐述：
与用人单位进一步协商：
- 尽管赔偿事宜尚未谈妥，但保持与用人单位的沟通是非常重要的。你可以尝试通过书面或口头的形式，再次表达你的诉求和理由，争取与用人单位达成一致的赔偿方案。
- 在协商过程中，你可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来支持你的主张，例如指出用人单位在解除劳动合同时应承担的经济补偿责任等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资单、工作记录等，以证明你的主张和诉求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和注意事项。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果对你有利，你可以依据判决书要求用人单位履行赔偿义务。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
- 注意保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。
综上所述，面对解除劳动合同通知但赔偿未谈妥的情况，你可以通过与用人单位进一步协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。