进厂15天没有合同不想干了是有工资的。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了15天且未签订劳动合同，但只要您提前三日通知用人单位，就可以合法地解除劳动关系，并有权要求支付已工作期间的工资。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
实际情况分析
- 已提供劳动：您已经进厂工作了15天，这表示您已经为用人单位提供了劳动，因此有权要求支付工资。
- 未签订劳动合同：虽然您未与用人单位签订劳动合同，但这并不影响您要求支付已工作期间的工资。因为劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于您实际为用人单位提供劳动的事实。
结论与建议
- 结论：您进厂15天没有合同不想干了，是有权要求用人单位支付您已工作期间的工资的。
- 建议：在与用人单位沟通时，您可以明确表达您的诉求，即要求支付您已工作15天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，您有权要求用人单位支付您已工作期间的工资，这是法律赋予您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。