公司混同用工，一家公司赔偿后，可以起诉另一家公司。

在公司混同用工的情况下，若劳动者因被辞退等事由提起仲裁或诉讼，并成功获得其中一家公司的赔偿，但认为另一家公司同样应承担责任而未被追究，那么劳动者是有权起诉另一家公司的。以下是对此问题的详细分析：

1. 混同用工的定义与性质：

   • 混同用工是指多家企业同时使用同一劳动者，并共同对该劳动者进行管理的一种用工方式。
   • 在混同用工情形下，劳动者与哪家单位存在明确的劳动关系往往难以分辨，用工主体不明确。

2. 法律责任与共同承担：

   • 若两家或多家公司存在关联关系，且对劳动者进行混同用工，那么这些公司应共同承担对劳动者的法律责任。
   • 这包括但不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、未休假工资等。

3. 案例支持：

   • 以吴某案为例，吴某被甲、乙两家关联公司混同用工，后被辞退。经过仲裁和诉讼，法院最终判决两家公司共同支付赔偿金8万余元。
   • 此案例表明，在混同用工情况下，劳动者有权要求所有涉及的公司共同承担责任。

4. 起诉的另一家公司的条件：

   • 劳动者需证明另一家公司确实参与了混同用工，且对其造成了损害。
   • 劳动者需确保之前获得的赔偿并未完全覆盖其应得的权益，即存在未获赔偿的部分。

5. 法律建议：

   • 在起诉前，劳动者应充分收集证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明混同用工的事实和损害的存在。
   • 劳动者可咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司混同用工时，若一家公司已赔偿但另一家公司同样应承担责任而未被追究，劳动者是有权起诉另一家公司的。在起诉前，劳动者应充分准备证据，并咨询专业律师以获取法律支持。