关于工厂倒闭前请两个月假怎么赔偿的问题，这实际上涉及到劳动法中关于经济补偿和假期处理的相关规定。首先，我们需要明确的是，工厂倒闭属于劳动合同终止的一种特殊情况，即“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”。在这种情况下，员工的经济补偿和未休假期的处理需要依据相关法律法规来执行。

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休假期处理：

   • 对于员工在工厂倒闭前已请但尚未休完的假期，如年假、调休等，用人单位应当按照员工实际未休的假期天数，按照员工日工资的标准支付未休假期工资。这里的日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 如果员工在请假期间，工厂即已宣布倒闭，且未支付员工请假期间的工资，那么这部分工资也应当作为欠薪的一部分，由用人单位予以支付。

综上所述，工厂倒闭前请两个月假的情况下，员工有权获得两部分赔偿：一是根据工作年限计算的经济补偿；二是根据未休假期天数计算的未休假期工资。如果工厂未按时支付这些赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。