关于“实习期七天过了工资怎么算”的问题，这主要取决于具体的实习合同或公司的相关规定。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 合同约定明确：

   • 如果实习合同中明确规定了实习期的工资计算方式，包括实习期结束后是否继续支付工资、如何支付等，那么应当按照合同约定的条款执行。
   • 例如，合同可能规定实习期七天为无薪或低薪试用期，过后按照正式实习生的工资标准支付。这时，过了七天实习期，工资就应按照合同约定的正式实习生工资标准来计算。

2. 公司规定或惯例：

   • 在没有具体合同约定的情况下，可以参照公司的规定或惯例来确定工资计算方式。
   • 有些公司可能规定实习期结束后，根据实习生的表现和工作量来调整工资，或者按照固定的时间周期（如每月）来支付工资。

3. 法律法规：

   • 需要注意的是，虽然实习期的工资计算方式主要由合同和公司规定决定，但也需要符合相关法律法规的规定。
   • 例如，劳动法规定了最低工资标准，实习工资不得低于这个标准。同时，实习期间的工作时间、加班费等也需要按照法律规定来计算和支付。

综上所述，实习期七天过了工资怎么算，首先要看实习合同中是否有明确约定，其次可以参照公司的规定或惯例，同时还需要确保符合相关法律法规的规定。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议直接与公司的人力资源部门沟通，或者咨询我这个专业律师来寻求法律帮助。