自动离职后让公司修改离职原因，如果公司不同意而强行要求，则属于违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 离职原因的法定性与公司自主权
离职原因的法定性：离职原因通常涉及员工的离职性质，如是否属于自愿离职、是否因违反公司规定而被辞退等。这些离职原因在劳动法律中具有一定的法律效应，并可能影响员工后续的就业和劳动权益。
公司的自主权：虽然公司在一定程度上有权决定员工的离职手续和离职证明的内容，但这种权利并非无限。公司必须遵守劳动法律法规，确保离职证明的真实性和合法性。
二. 修改离职原因的法律风险
违反诚实信用原则：如果员工要求公司修改离职原因，而该要求与事实不符，那么这种行为将违反诚实信用原则。这不仅可能损害公司的声誉，还可能引发法律纠纷。
可能构成欺诈：如果员工以欺诈手段迫使公司修改离职原因，并因此获得了不当利益（如骗取失业保险金等），那么这种行为可能构成欺诈，需要承担法律责任。
三. 公司的应对策略
坚持真实性原则：公司在出具离职证明时，应坚持真实性原则，如实反映员工的离职原因。
拒绝不当要求：如果员工提出修改离职原因的不当要求，公司应明确拒绝，并告知员工相关法律规定和可能面临的法律风险。
综上所述，自动离职后让公司修改离职原因，如果公司不同意而员工强行要求，则属于违法行为。因为这可能违反诚实信用原则，甚至构成欺诈。我建议公司在处理员工离职时，应严格遵守劳动法律法规，确保离职证明的真实性和合法性。同时，员工也应尊重公司的决定和法律规定，不要提出不当要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。