公司要求更改离职理由是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
合法情形
协商一致更改：
- 如果公司与员工经过平等自愿的沟通协商，双方就离职理由的更改达成一致意见，员工基于自身真实意愿同意更改离职理由，以完成离职流程或满足特定需求（如为了不影响员工下一份工作的背景调查等），这种情况下，公司要求更改离职理由是合法的。例如，员工原本因“个人原因”离职，但公司出于某种考虑，希望员工将离职理由更改为“家庭原因”，员工同意并更改，这属于合法协商一致的行为。
符合公司规章制度且不损害员工权益：
- 若公司的规章制度中明确规定了离职理由的填写要求，且这些要求不违反法律强制性规定，同时更改离职理由并未损害员工的合法权益（如未因此导致员工失去应得的补偿或福利等），那么公司要求更改离职理由也是合法的。但公司需确保这些规章制度已经向员工公示或告知，员工对此有明确的了解。
不合法情形
强迫或变相强迫更改：
- 如果公司在没有合法依据的情况下，强制要求员工更改离职理由，或者通过威胁、利诱等不正当手段逼迫员工更改，这属于违法行为。员工有权拒绝，并可以要求公司按照原离职理由处理离职事宜，或给予相应的经济补偿。例如，公司因担心员工离职后对公司造成负面影响，强迫员工将离职理由更改为“自愿离职”而非“公司裁员”，这种行为就是不合法的。
更改离职理由以逃避法律责任：
- 若公司出于逃避支付经济补偿、赔偿金等法律责任的目的，要求员工更改离职理由，将原本应由公司承担的责任转嫁给员工或其他方，这种行为也是不合法的。例如，员工因公司未按时支付工资而提出离职，公司却要求员工将离职理由更改为“个人原因”，以逃避支付经济补偿的责任，这种行为就违反了法律规定。
违反法定程序或损害员工权益：
- 如果公司在要求员工更改离职理由时，没有遵循法定的劳动程序（如未提前告知员工相关权利和义务、未给予员工合理的考虑时间等），或者更改离职理由导致员工失去了应得的补偿、福利或其他权益，这也属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工应对建议
了解权利与义务：
- 员工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求更改离职理由的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。如果公司要求更改的理由不合理或违法，员工有权拒绝。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如原离职申请书、公司要求更改离职理由的书面通知或沟通记录、劳动合同等，以备日后维权所需。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明更改离职理由的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就离职理由的更改问题达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求更改离职理由是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。