工伤9级60岁退休59辞职时，通常没有专门针对辞职的赔偿金，但可以根据工伤等级获得相应的工伤赔偿。具体分析如下：

一. 工伤赔偿与辞职无直接关系

• 工伤赔偿是基于工伤事故和工伤等级来确定的，与是否辞职没有直接关系。辞职是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，而工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿。

二. 工伤9级的赔偿标准

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
• 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三. 辞职时工伤赔偿的处理

• 既然工伤赔偿与辞职无直接关系，那么59岁辞职时，并不会因为辞职这一行为而额外获得或失去赔偿金。
• 但如果在辞职前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且符合领取一次性伤残补助金等工伤赔偿的条件，那么辞职后仍然可以依法领取这些赔偿。

四. 特殊情况

• 如果辞职是因为用人单位的过错或违法行为导致的，劳动者可能还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张经济补偿或赔偿。但这与工伤赔偿是两个不同的法律概念，需要分别处理。

我建议，如果您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且符合领取工伤赔偿的条件，那么即使辞职，也应该依法领取应得的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。