关于“出了安全事故没有伤害人要开除有钱赔吗”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“出了安全事故”，二是“没有伤害人”，三是“开除”，四是“有钱赔”与否。接下来，我将从这些关键点出发，给出详细的解答。

核心结论：是否有钱赔，主要取决于安全事故的性质、责任归属以及公司的相关规定，而非单纯因为“没有伤害人”或“被开除”这两个因素。

1. 安全事故的性质与责任：

   • 如果安全事故是由于你的过失或疏忽造成的，且给公司带来了经济损失，那么公司可能会依据内部规定或劳动合同中的相关条款，要求你承担部分或全部的经济责任。
   • 如果安全事故并非你的过错，而是由于设备故障、他人行为或其他不可抗力因素导致的，那么你通常不需要承担赔偿责任。

2. 公司的相关规定：

   • 不同的公司对于安全事故的处理方式可能有所不同。有些公司可能会规定，只要发生安全事故，无论是否造成伤害，都可能对责任人进行处罚，包括开除等。
   • 同时，公司也可能在劳动合同或员工手册中明确规定了安全事故的经济赔偿责任。因此，你需要仔细查阅公司的相关规定，了解自己的权利和义务。

3. 开除与赔偿的关系：

   • 被开除并不直接等同于需要承担赔偿责任。开除是公司对员工的一种纪律处分，而赔偿则是基于经济损失的责任承担。
   • 如果公司开除你的同时要求你承担赔偿责任，那么你需要根据前面提到的安全事故的性质和责任归属来判断是否合理。

4. 有钱赔与否：

   • 如果你确实需要承担赔偿责任，且你有足够的经济能力来支付赔偿金额，那么“有钱赔”是成立的。
   • 如果你没有经济能力支付赔偿，或者你认为自己不应该承担赔偿责任，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，出了安全事故没有伤害人要开除是否有钱赔，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括安全事故的性质、责任归属、公司的相关规定以及你的经济能力等。如果你对此类问题存在疑虑或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。