签合同时只写工作内容而不写岗位名称是不符合法律要求的。

分析说明

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 其中，“工作内容和工作地点”是劳动合同的必备条款，而岗位名称是工作内容的重要组成部分。明确岗位名称有助于确定劳动者的工作职责、工作条件以及相应的劳动报酬等。

2. 合同效力：

   • 如果劳动合同中未写明岗位名称，可能导致双方在履行合同过程中对工作内容产生争议，劳动者的权益也难以得到确切保障。
   • 因此，未写明岗位名称的劳动合同可能因缺少必备条款而被认定为无效或部分无效。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确写明了岗位名称，以及其他必备条款如劳动合同期限、薪资待遇等。
   • 如果用人单位拒绝在劳动合同中明确岗位名称，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

结论补充

综上所述，签合同时只写工作内容而不写岗位名称是不合法的，因为岗位名称是劳动合同必备条款“工作内容和工作地点”的重要组成部分。劳动者应确保劳动合同中明确写明了岗位名称，以保障自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。