违法使用童工将面临严厉的法律处罚，包括行政处罚、民事赔偿责任以及刑事处罚。以下是对各处罚措施的详细阐述：
行政处罚：
- 罚款：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
- 吊销营业执照或撤销登记：对于逾期不改或情节严重的用人单位，劳动保障行政部门将加重罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职等行政处分。
- 职业介绍机构处罚：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，特别是职业中介机构，将由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证，并处以罚款。
民事赔偿责任：
- 用人单位因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。这包括治疗期间的全部医疗和生活费用，以及根据伤残程度确定的致残抚恤费或丧葬补助费和经济赔偿。
刑事处罚：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危作业或造成童工死亡、严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任。这可能涉及刑法中的拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名，违法行为人可能面临监禁等刑事处罚。例如，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动的，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，违法使用童工将面临严重的法律后果，包括高额罚款、吊销营业执照、民事赔偿以及刑事处罚等。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，保护未成年人的合法权益。如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，请直接向我咨询。