简历的工作年限写的比实际长，公司不可以直接以此为由解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。其中，并未明确将简历工作年限不实作为解除劳动合同的直接理由。

2. 诚实信用原则：

   • 虽然简历工作年限不实可能违反了诚实信用原则，但这一原则并不直接赋予用人单位解除劳动合同的权利。用人单位在发现此类情况时，通常会进行进一步调查，并根据实际情况采取相应措施，如警告、调岗或依据其他合法理由解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，通常需要遵循一定的程序，如提前通知、与劳动者协商等。即使以简历工作年限不实为由，用人单位也需要确保这一理由符合法律规定，并遵循相应的程序。

建议

1. 对于劳动者：

   • 在填写简历时，应确保所有信息的真实性，以避免因不实信息而引发的潜在纠纷。
   • 如因简历工作年限不实而面临用人单位的质疑或调查，应积极配合，并如实说明情况。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应加强对劳动者简历的审核，确保信息的真实性。
   • 如发现劳动者简历工作年限不实，应进行进一步调查，并根据实际情况采取相应措施，但应避免直接以此为由解除劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，简历的工作年限写的比实际长，公司不可以直接以此为由解除劳动合同。用人单位在处理此类情况时，应遵循法律规定，并确保采取的措施合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。