签了年限的劳动合同是可以辞职的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 依法辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是劳动者的合法权利，无需用人单位同意。

2. 用人单位存在过错时的辞职：

   • 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 违规或违约解约的责任：

   • 虽然劳动者有权辞职，但如果违规或违约解约导致用人单位受损，劳动者是需要承担赔偿责任的。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，就需要按约定向用人单位支付违约金。

4. 辞职前的建议：

   • 为避免纠纷，建议劳动者在辞职前仔细研究劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
   • 依法定程序辞职，提前书面通知用人单位并保留好通知证据。
   • 如果因用人单位过错解约，收集好相关证据以备不时之需。
   • 办理离职手续时，确保工作交接完整清晰，避免给用人单位造成损失。

综上所述，签了年限的劳动合同并不意味着劳动者就失去了辞职的权利。只要依法行事，劳动者完全有权根据自己的情况和意愿选择辞职。如果有任何具体的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。