签了合同有期限也是可以辞职的。下面我详细为您解释一下相关法律规定和注意事项：

1. 依据《劳动合同法》的规定：

   • 劳动者享有法定解除权。如果您想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
   • 这一规定确保了劳动者的择业自由，是劳动者的合法权利。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期约定，而劳动者违反该约定辞职，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行的服务期分摊计算。

3. 辞职前的建议：

   • 在决定辞职前，建议您与用人单位充分沟通，协商好相关事宜，如工作交接、离职补偿（如有）等，以确保辞职过程的顺利进行，并保障双方的合法权益。

综上所述，签了合同有期限并不影响您的辞职权利。只要您遵守相关法律规定，提前通知用人单位或在与用人单位协商一致的情况下，您完全可以辞职。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。