针对您提出的“厂里搬迁不出通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更，是判断单位是否需要提前通知劳动者的关键。如果搬迁距离较远，构成了对劳动合同的实际变更（如工作地点、工作环境等发生了重大变化），那么单位应当提前通知劳动者，并征询其意见。若劳动者不愿意随单位搬迁，单位应当与劳动者协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

具体来说，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果搬迁距离并不远，没有构成对劳动合同的实际变更，那么单位可能不需要提前征询劳动者的意见。但即便如此，单位也应当确保搬迁过程中的信息透明，及时告知劳动者搬迁的相关情况，以避免造成不必要的误解和纠纷。

如果您认为单位搬迁构成了对劳动合同的实质性变更，且单位未提前通知或征询您的意见，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定处理搬迁事宜。如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位搬迁是否出通知以及是否需要征询劳动者意见，取决于搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更。在任何情况下，劳动者都有权了解搬迁的相关情况，并有权在合法权益受到侵害时寻求法律救济。