结论前置：根据你描述的情况，如果你与中介或雇主之间没有明确约定请假制度或者直接离职的相关规定，那么中介单方面决定因未请假就直接走而不支付工资可能是不合理的。你有权要求支付你应得的工资。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付：首先，需要明确你与中介或雇主之间的劳动关系。如果你是通过中介被派遣到某个单位工作，那么中介作为你的雇主，有责任按照约定支付你的工资。无论你是日结还是月结，只要完成了约定的工作时间，就应该获得相应的报酬。

2. 请假制度：其次，关于请假制度，如果中介或雇主有明确的请假规定，并且你在离职前没有按照规定请假，那么他们可能会依据这一规定扣发你的工资。但是，如果中介或雇主没有提前告知你请假制度，或者请假制度本身不合理（如过于苛刻、不符合劳动法规定等），那么这一制度可能不能作为扣发工资的依据。

3. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。因此，如果中介没有合理依据就拒绝支付你的工资，你可能可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 与中介沟通：首先尝试与中介进行沟通，了解他们不支付工资的具体原因，并表达你的诉求。如果中介同意支付工资，那么问题就得到了解决。
• 收集证据：如果中介拒绝支付工资，你需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，你可以提供工作记录、聊天记录等证据来证明你完成了约定的工作时间且没有违反任何规定。
• 申请劳动仲裁：如果与中介沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据并阐述自己的诉求。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。但是，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此需要你谨慎考虑。

总之，你有权要求支付你应得的工资。如果中介拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。