试用期七天过了工资应该正常给。接下来，我从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期与正式期的关系：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 试用期的长短不影响工资支付的规定，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就需按照约定或相应规定支付报酬。

3. 工资计算标准：

   • 工资的计算标准一般按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来确定。
   • 若劳动合同未明确约定工资标准，可参照用人单位相同岗位的工资标准，或者按照集体合同规定的标准执行。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，明确试用期的工资标准和支付方式。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位未按照劳动合同约定支付试用期工资，您可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期七天过了工资应该正常给，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。