学校直接弄就业协议，如果未经学生同意或存在强制行为，是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 就业协议的性质：

   • 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，它通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
   • 就业协议书的签订应当基于自愿、平等、协商一致的原则，任何一方都不得强制对方签订。

2. 法律对合同行为的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
   • 如果学校直接弄就业协议，未经学生同意或存在强制行为，那么这种行为就违反了民法典中关于合同行为自愿、平等、协商一致的原则。

3. 学生的权利：

   • 作为毕业生，学生有权自主选择是否签订就业协议，以及与哪家用人单位签订。
   • 如果学校强制学生签订就业协议，学生有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校因强制学生签订就业协议而侵犯了学生的合法权益，学生有权要求学校承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 同时，学校也可能因此面临行政部门的处罚或社会舆论的谴责。

综上所述，学校直接弄就业协议，如果未经学生同意或存在强制行为，是违法的。学生应当了解自己的权利，并在遇到强制行为时勇敢维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。