学校一直催收就业协议，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、就业协议的法律性质
就业协议，通常指的是毕业生与用人单位在确立劳动关系前，经双向选择达成就业意向后签订的协议。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，而是双方就未来建立劳动关系的一种初步约定。
二、学校催收就业协议的合法性分析
学校作为教育机构，无直接法律强制权：
- 学校并非就业协议的直接当事人，其无权直接强制学生签订就业协议。学校的职责是提供教育服务，帮助学生提升就业能力，而非直接干预学生的就业选择。
若学校催收行为构成胁迫或欺诈，则违法：
- 如果学校以不颁发毕业证书、学位证书或采取其他不正当手段胁迫学生签订就业协议，这种行为显然是违法的。它侵犯了学生的自主选择权，违反了教育公平和自愿的原则。
- 同样，如果学校在催收过程中存在欺诈行为，如虚假宣传就业前景、隐瞒重要信息等，也构成违法。
学校合理引导与建议不违法：
- 学校可以通过提供就业指导、举办招聘会等方式，帮助学生了解就业市场，做出合理的就业选择。这种引导和建议是合法的，也是学校职责的一部分。
- 如果学校只是建议学生尽快签订就业协议，并未采取强制手段或进行不当干预，那么这种行为并不违法。
三、学生应对策略
了解自身权益：
- 学生应明确自己在就业协议签订过程中的权益，包括自主选择权、知情权等。对于学校的催收行为，学生应保持理性，不轻易受胁迫或欺诈。
与学校沟通：
- 如果学生对学校的催收行为有疑问或不满，可以与学校相关部门或老师进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，往往可以解决问题或达成共识。
寻求法律援助：
- 如果学生认为学校的催收行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为学生提供法律建议和帮助。
四、法律后果
- 如果学校的催收行为被认定为违法，学校可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿学生损失、恢复学生名誉等。
- 对于学生而言，如果因学校的违法催收行为而遭受损失，有权要求学校进行赔偿。
总结来说，学校一直催收就业协议是否违法，需根据具体情况判断。如果学校采取强制手段或进行欺诈，则构成违法；如果只是合理引导与建议，则不违法。学生应了解自身权益，与学校沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。