交了离职通知书后，单位并不可以随意随时让劳动者走人。这个问题涉及到《劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、员工主动辞职的情况

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的员工，则需要提前三日通知。

2. 单位安排：

   • 在员工递交辞职报告后，单位应在三十天内安排员工离职。这并不意味着单位可以随时让员工走人，而是需要给予员工一定的准备和交接时间。
   • 如果单位找到了合适的接替者，并且工作交接已经完成，那么单位可以提前让员工离职，但这需要双方协商一致。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位解除劳动合同的情况

• 如果单位是主动解除劳动合同，那么根据法律规定，单位需要提前一个月宣告解除劳动合同的情况，或者按照法律规定的标准支付代通知金。

三、总结

• 因此，交了离职通知书后，单位并不能随意随时让劳动者走人。双方需要按照《劳动合同法》的规定，进行提前通知、工作交接等程序。
• 如果单位违反法律规定，强行要求员工立即离职，员工可以依法维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿金等。

希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。