职工在合同期内自愿辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。但这一结论并非绝对，具体还需根据用人单位是否存在过错来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当职工出于个人原因自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常没有经济补偿金。经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非职工的自愿选择。

2. 用人单位存在过错时的补偿：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，即使职工主动提出离职，也有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的补偿：

   • 除了上述过错情形外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 注意事项与建议：

   • 在离职前，职工应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。
   • 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，职工在合同期内自愿辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。若用人单位存在过错，职工有权要求经济补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。