关于停工留薪期间上了班的工资与停工留薪的待遇界定问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作以接受医疗救治，并在此期间享受原工资福利待遇的特定时期。这是工伤保险制度为工伤职工提供的一项重要保障，旨在确保他们在医疗和康复期间的基本生活收入不受影响。

二、停工留薪期间的工资待遇

1. 原工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。

2. 特殊情况处理：

   • 如绩效奖金根据工作表现发放，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得。
   • 加班费不纳入停工留薪期工资的计算基数。
   • 福利待遇如住房补贴、交通补贴等，根据单位政策和劳动合同约定确定是否继续发放。

三、停工留薪期内上班的工资计算

1. 一般情况：

   • 若职工在停工留薪期内选择上班，应按照正常工作时间的工资标准支付工资。
   • 这意味着，即使职工在停工留薪期内上班，其工资待遇也不应低于其原工资福利待遇。

2. 合同约定：

   • 如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了停工留薪期内上班的工资计算方式，并且该约定不违反法律规定，那么应按照合同约定执行。

3. 劳动能力调整：

   • 停工留薪期结束后，职工返回工作岗位但因工伤导致劳动能力下降的，用人单位可以根据其劳动能力鉴定结果适当调整工资待遇。
   • 调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

1. 遵守规章制度：

   • 职工在停工留薪期内上班期间，仍需遵守用人单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等行为可能受到相应处罚。

2. 争议解决：

   • 如职工与用人单位就停工留薪期待遇发生争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 不得解除劳动关系：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。

综上所述，停工留薪期间上了班的工资与停工留薪的待遇应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，职工在停工留薪期内也应遵守用人单位的规章制度，维护良好的工作秩序。