公司以现金方式支付经济补偿金是合法的。下面我为您详细解释：

法律解释

按照法律规定，用人单位给劳动者支付经济补偿时，支付形式并未限定为银行转账等特定方式，因此现金支付是合法有效的。然而，由于现金支付存在不易留痕的特点，用人单位在以现金发放经济补偿时，需要制作规范的支付凭证，详细记录支付金额、时间，并让领款人签字。这样既能保障员工切实拿到补偿，也能在可能出现的劳动纠纷中，帮助用人单位证明已履行支付义务，避免陷入被动。

注意事项

1. 支付凭证：用人单位以现金支付经济补偿时，务必制作规范的支付凭证，并确保领款人签字确认。这是保障双方权益的重要措施。
2. 避免实物代替：根据法律规定，经济补偿一般应以货币形式支付，而非实物。实物支付可能存在价值难以准确评估、不符合劳动者实际需求等问题，不利于保障劳动者权益。
3. 劳动者同意：虽然法律未明确禁止以其他形式代替现金支付经济补偿，但如果用人单位想用其他非现金方式代替发放，比如以实物、有价证券等，需经劳动者同意。若劳动者不同意，用人单位仍应按照法定要求以现金支付经济补偿。

综上所述，公司以现金方式支付经济补偿金是合法的，但用人单位需要确保支付过程的规范性和合法性，以保障双方的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。