职工因工死亡后，其直系亲属依法享有特定的待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将详细解释这三项待遇：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 这项费用主要用于安葬因工死亡的职工，确保其后事得到妥善处理。
- 支付渠道一般为工伤保险基金；若单位未办理工伤保险，则由单位承担相关费用。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 这项待遇旨在保障依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额由地方法规确定，并可能随时间推移根据经济社会发展情况进行调整。
- 这是一次性给予因工死亡职工直系亲属的经济补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受上述三项待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
请记得，这些待遇的支付标准和条件均由国家法律法规明确规定，旨在保障因工死亡职工直系亲属的合法权益。在实际操作中，应结合当地法规和政策进行具体处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。