关于双职工直系亲属去世，双方是否都有相关权益的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位的相关规定，但通常情况下，双方各自享有相应的权益。以下从几个角度进行详细分析：

1. 丧假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般会有一定的天数规定，如3天等。
   • 对于双职工家庭，即夫妻双方均为在职员工的情况，当其中一方的直系亲属去世时，该员工有权享受丧假。同样，如果另一方的直系亲属去世，另一方也有权享受丧假。因此，在丧假方面，双方是各自独立的，各自享有相应的权益。

2. 工资及福利待遇：

   • 在丧假期间，员工通常有权获得全额工资或按照单位规定的标准获得工资。这是员工应享有的基本权益，不受另一方是否享受丧假的影响。
   • 除了工资外，一些单位还可能提供其他福利待遇，如慰问金、抚恤金等。这些福利待遇的享受也通常与员工个人的情况相关，不受另一方的影响。

3. 单位具体规定：

   • 需要注意的是，不同单位对于丧假的具体规定可能有所不同。有些单位可能对于双职工家庭有特殊的照顾政策，如提供额外的丧假天数或福利待遇等。
   • 因此，在具体情况下，建议双方查阅各自单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门，以了解具体的丧假权益和福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 当直系亲属去世时，建议双方及时与单位沟通，了解并确认自己的丧假权益和福利待遇。
   • 如果单位对于丧假有特殊规定或要求提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），请按照单位的要求及时提供。
   • 如果在享受丧假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝提供丧假、克扣工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，双职工家庭在直系亲属去世时，双方各自享有相应的丧假权益和福利待遇。具体天数和标准可能因地区和单位的不同而有所差异，建议双方及时与单位沟通并了解相关规定。如果在享受权益过程中遇到问题，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。