当老板辞退员工时，工资的结算方式是一个非常重要且需要明确的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

二、不同情况下的工资结算方式

1. 依法辞退：

   • 如员工严重违反公司规章制度等，工资应按正常出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算。

2. 以不能胜任工作等情形辞退：

   • 除结算工资外，还应根据员工工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时正常结算工资。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、单位拒绝结清工资时的应对措施

如果单位拒绝立即结清工资或超过了合理时间仍未支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
2. 申请劳动争议仲裁：如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。

综上所述，老板在辞退员工时，必须按照法律规定立即结清员工的工资。如果单位未按规定执行，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。