离职时要求结清工资是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确工资支付约定

首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，明确其中关于工资支付的相关约定。这包括工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付周期（如月薪、周薪等）以及支付方式（如银行转账、现金等）。这些信息将作为您要求结清工资的重要依据。

二、与用人单位进行书面沟通协商

在离职前或离职时，您应以书面形式（如辞职信中明确提及，或单独发送函件）向用人单位表明要求按照规定结清工资。在函件中，您需要详细说明结清工资的具体金额计算依据，包括应发工资、已发工资、未发工资等明细，并预留合理的支付期限。书面沟通有助于保留证据，为后续可能的维权行动提供支持。

三、友好沟通与提醒法律责任

在与用人单位沟通的过程中，尽量保持友好和理性的态度。了解工资结算的流程和时间安排，如果公司出现拖延的情况，您可以适时提醒其法律责任。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。

四、寻求劳动部门帮助

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交能证明劳动关系及工资未结清事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁具有法律效力，能强制用人单位执行工资结算，并可主张因未及时支付工资产生的相关补偿。

六、特别注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续维权行动中发挥关键作用。
2. 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免超过时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，离职时要求结清工资是您的合法权益。通过明确工资支付约定、与用人单位进行书面沟通协商、友好沟通与提醒法律责任、寻求劳动部门帮助以及申请劳动仲裁等步骤，您可以有效维护自己的权益。