被单位开除后还想回去上班，这个问题涉及多个层面的考量，包括公司的意愿、法律的规定以及员工自身的条件等。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

被开除后，员工在一般情况下不能直接去原单位上班。但如果满足特定条件，如公司与员工双方达成一致并重新签订劳动合同，员工是有可能再次入职的。

二、公司方面的考量

1. 公司态度与政策：公司是否愿意重新录用被开除的员工，很大程度上取决于公司的态度和政策。如果公司认为员工的技能和经验对业务发展仍有价值，或者开除决定存在误判，公司可能会考虑重新录用。

2. 重新录用程序：公司若决定重新录用员工，需要与员工重新协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。

三、法律层面的规定

1. 劳动合同解除：开除即意味着劳动合同的解除。如果公司想要重新录用员工，必须重新建立劳动关系，即重新签订劳动合同。

2. 违法解除的救济：如果员工认为公司的开除决定是违法的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系或支付赔偿金。但恢复劳动关系后，双方也需进一步磨合。

四、员工自身的条件和意愿

1. 员工意愿：员工是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。

2. 自身条件：员工需要评估自己是否还适合原岗位工作。如果因某种原因无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。

五、具体建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于你重新入职的态度和政策。

2. 审查新合同：如果公司表示愿意重新录用你，务必仔细审查新的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律维权：如果你认为公司的开除决定是违法的，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，被开除后能否回去上班取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议你全面了解公司政策、法律规定以及自身条件和意愿，并谨慎评估各种可能的风险和后果。