关于由用人单位原因造成无法申报工伤的问题，我可以给出以下分析和建议：

首先，明确结论：

如果因用人单位的原因导致员工无法申报工伤，用人单位需承担相应的法律责任，并可能面临一系列的赔偿和处罚。

接下来，详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为员工申请工伤认定，这是其法定义务。如果因用人单位未履行该义务导致员工无法申报工伤，用人单位需承担由此产生的法律责任。
   • 用人单位应当建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够及时得到救治和赔偿。如果因用人单位未建立或未完善工伤保险制度而导致员工无法申报工伤，用人单位同样需承担法律责任。

2. 员工的权益：

   • 员工在发生工伤后，有权要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝或怠于履行该义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
   • 如果因用人单位的原因导致员工无法申报工伤，员工还可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 法律后果：

   • 用人单位因未履行工伤认定申请义务而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 用人单位可能因未履行工伤保险制度而面临社会保险行政部门的处罚，如补缴社会保险费、滞纳金等。
   • 用人单位需承担因未履行义务而给员工造成的经济损失和精神损害赔偿责任。

最后，给出建议：

• 如果您因用人单位的原因无法申报工伤，首先应与用人单位进行沟通，要求其履行工伤认定申请义务。
• 如果用人单位拒绝或怠于履行该义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。