补劳动合同用扫描件重新加盖用人单位公章是有效的，但具体效力还需结合实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。扫描件作为原件的复制件，其本身并不具备原件的法律效力。然而，如果扫描件上重新加盖了用人单位的公章，且该公章是真实、合法的，那么这份扫描件在形式上便具备了与原件相似的法律效力。

2. 从实践角度：在劳动纠纷或劳动仲裁中，补劳动合同用扫描件重新加盖用人单位公章的做法，通常会被视为用人单位对劳动合同内容的确认和追认。如果双方对此无异议，且该做法不违反法律法规的强制性规定，那么这份扫描件在实际上便能够作为证明劳动关系的有效证据。

3. 注意事项：

   • 确保扫描件上的公章是真实、合法的，避免使用伪造或变造的公章。
   • 在可能的情况下，尽量使用原件进行劳动合同的签订和补签，以确保合同的法律效力和证明力。
   • 如果因特殊原因只能使用扫描件，建议在扫描件上加盖公章的同时，注明补签的原因和日期，以进一步增强其法律效力。

综上所述，补劳动合同用扫描件重新加盖用人单位公章在形式上具备了一定的法律效力，但在实际使用中还需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。