关于你提出的“没发工资写离职申请”的问题，我理解你可能是在询问如何在未收到工资的情况下，妥善地撰写离职申请并处理相关事宜。以下是我的建议：

1. 明确离职原因：

   • 在离职申请中，你可以明确提及未按时收到工资作为离职的主要原因之一。这样既能表达你的不满，也能为后续可能存在的法律纠纷留下证据。

2. 离职申请的撰写：

   • 离职申请应包含你的基本信息、离职原因、离职日期以及对公司的感谢和期望等。在阐述离职原因时，除了提及未发工资外，还可以简要说明其他可能的原因，如职业发展、工作环境等。
   • 保持离职申请的语气客观、礼貌，避免使用过激或负面的言辞。

3. 法律权益的维护：

   • 在离职前，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 离职后的后续事宜：

   • 离职后，确保你已经完成了所有的工作交接，并妥善保管好与公司相关的所有文件和资料。
   • 如果公司仍然拖欠你的工资，你可以继续通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，在撰写离职申请时，既要表达你的离职意愿，也要妥善处理好与公司之间的薪资问题。如果你在这个过程中遇到任何法律难题，都可以随时向我咨询。