单位裁减大龄工招新人是否违法，需视具体情况而定。

首先，若单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这样的裁员行为通常不被视为违法。

然而，有几种特殊情况需要注意：

1. 大龄员工保护：若大龄员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得以经济性裁员为由与其解除劳动合同。
2. 裁员程序：即使单位符合经济性裁员的条件，也必须严格按照法律规定的程序进行，否则仍可能构成违法裁员。

如果单位裁减大龄员工并未遵循上述规定，或存在其他违法情形，如歧视性裁员、未支付经济补偿等，那么这样的裁员行为就是违法的。员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位裁减大龄工招新人是否违法，关键在于裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。