关于劳务合同因公受伤期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤工资的计算原则
在劳务合同关系中，若因工作原因受伤，工伤工资的计算通常会参照工伤保险待遇来进行。这是为了保障劳动者在工作中受伤后能够得到相应的经济补偿。
二、具体计算方法
停工留薪期工资：
- 通常情况下，工伤工资是按照受伤前的月平均工资标准来发放的。
- 停工留薪期一般不会超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
- 若劳务合同中有明确约定日薪或月薪等具体金额，则按此执行；若合同未作相关约定，则参照上述工伤待遇标准支付。
伤残津贴：
- 若工伤致使职工伤残，则根据伤残等级，按照相应比例按月发放伤残津贴，以保障工伤职工的基本生活。
误工费：
- 对于有工资收入的职工，误工费按照实际减少的收入来计算。
- 无固定收入的职工，则按其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三、特殊情况处理
- 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，则会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还这笔费用。
- 劳务关系中的工伤认定和劳动关系中的工伤认定是不同的。提供劳务一方需要对其所受伤害与接受劳务一方存在劳务关系承担举证责任。
四、注意事项
- 各地对于工伤工资的具体计算标准可能会存在差异，因此在实际操作中需要参照当地的相关规定。
- 在计算工伤工资时，要确保工资计算的基数准确无误，停工留薪期的期限也要符合法律规定。
- 若双方对工资计算存在争议，应先尝试协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同因公受伤期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在受伤后应及时了解自己的权益和相关的计算标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。