一般来说，没接单位电话并不直接导致被开除。开除员工是一个严肃的决定，通常需要基于具体的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来进行。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要看你的劳动合同或单位规章制度中是否有关于接电话的明确规定。如果合同中明确规定了员工必须接听单位电话，且未接听电话属于严重违反规章制度的行为，那么单位有可能依据此规定进行开除处理。
   • 但通常情况下，劳动合同和规章制度中不会将未接电话作为开除的直接理由，因为这不属于严重违反劳动纪律或严重失职的行为。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，单位开除员工需要符合法定的解除劳动合同的条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。
   • 未接电话通常不属于这些法定解除条件之一，因此单位不能仅凭此理由就开除员工。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际工作中，单位通常会考虑员工的整体表现、工作态度以及未接电话的具体原因和后果。
   • 如果员工平时工作表现良好，且未接电话是因为特殊情况（如手机没电、信号不好等），且未对单位工作造成严重影响，那么单位通常会采取更加宽容的态度，不会直接开除员工。

4. 建议与沟通：

   • 如果你因为未接电话而担心被开除，建议你及时与单位领导或人事部门进行沟通，解释未接电话的原因，并表达你的工作态度和改正意愿。
   • 通过有效的沟通，可以消除误解，避免不必要的纠纷。

综上所述，没接单位电话并不直接导致被开除。单位在做出开除决定时，需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。如果你对此有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。