你好，对于你提出的“在公司干了十年了工资才领3500正常吗”这个问题，我可以从以下几个方面来为你解答：
首先，从法律角度来看：
工资水平无固定标准：法律上并没有规定具体的工资数额，工资水平受多种因素影响，包括行业、地区、职位、工作经验等。因此，单纯从数额上看，3500元并不能直接判断为正常或不正常。
最低工资标准：但需要注意的是，各地都有最低工资标准的规定。如果3500元低于你所在地的最低工资标准，那么这是不合法的。你可以查询你所在地的最低工资标准，并进行对比。
工资增长机制：另外，你在公司工作了十年，理应考虑到工资的增长。如果这十年间工资一直没有显著增长，且远低于行业或地区的平均水平，那么你可能需要与雇主沟通，了解工资增长的机制和可能性。
其次，从实际角度来看：
市场比较：你可以了解同行业、同地区、相似职位的工资水平，进行市场比较。如果发现自己的工资远低于市场水平，那么可能需要考虑是否与雇主协商调整工资，或者寻找其他发展机会。
个人发展：除了工资数额，你还需要考虑个人的职业发展。如果在公司工作了十年，但职位、技能、经验等方面没有显著提升，那么可能需要思考如何规划自己的职业发展路径，提升自我价值。
综上所述：
“在公司干了十年了工资才领3500”是否正常，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括行业、地区、职位、工作经验以及个人的职业发展等。建议你从法律角度和实际角度综合考虑，了解自己的工资水平是否合理，并据此做出相应的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。