组长安排工序但不支付报酬可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律关系分析

1. 劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。如果你与组长所在的组织或企业存在劳动关系，且组长安排你进行工序工作，那么你有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。组长作为管理或监督人员，有义务确保你按时获得工资。

二. 法律后果分析

1. 拖欠工资的法律责任：如果组长或企业拖欠你的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 劳动纠纷的处理：在发生劳动纠纷时，你可以首先尝试与组长或企业进行协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集证明你与组长或企业存在劳动关系以及组长安排你工作但不支付报酬的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。
2. 与组长或企业沟通：尝试与组长或企业负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
4. 考虑法律途径：在必要时，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议你首先尝试与组长或企业进行友好沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，务必及时采取法律措施，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。