针对小组长给工人干活不给钱的情况，最简单且直接的处理方式是先尝试与小组长进行友好协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
友好沟通：
- 首先，尝试与小组长进行友好、理性的沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。
记录证据：
- 如果小组长承认欠款但表示暂时无法支付，可以要求其出具书面欠条或签订还款协议，明确欠款金额、还款时间等关键信息。
- 同时，保留好与小组长沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续法律维权的证据。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉小组长的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小组长支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，如果小组长不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明小组长拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，工人务必保留好所有与小组长之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 工人可以事先了解一些相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现小组长有拖欠工资的行为，工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
四、可能面临的法律后果
小组长可能面临的法律责任：
- 如果小组长被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿工人损失等法律责任。
- 在严重情况下，小组长还可能面临行政处罚或刑事责任。
工人的权益保障：
- 通过法律途径维权，工人可以有效地保障自己的合法权益，获得应得的工资和赔偿。
总结来说，面对小组长拖欠工资的情况，工人应首先尝试友好协商，若协商无果则通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据、了解法律、及时行动是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。