针对您提出的“厂里小组长弄工人钱，厂里不问此事，该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确问题性质与证据收集：

   • 首先，需要明确“小组长弄工人钱”的具体行为性质，是克扣工资、挪用公款、还是其他形式的侵占。这决定了后续的法律途径和维权策略。
   • 收集相关证据是关键，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，这些都能证明小组长的行为以及厂方的漠视态度。

2. 与厂方沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与厂方管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和发现的问题，要求厂方介入调查并给出处理意见。
   • 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化表达，这样更有利于问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果厂方拒绝处理或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时需提交相关证据材料，并详细描述问题经过和厂方的态度。劳动监察部门会根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令厂方改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（即我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的仲裁流程和所需材料。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者厂方拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但它是维护自身权益的最终手段。在诉讼前，务必咨询专业律师并准备好充分的证据材料。

6. 关于厂方的责任：

   • 厂方作为用人单位，有义务保障员工的合法权益不受侵害。如果厂方对小组长的违法行为视而不见或处理不当，厂方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，你可以同时要求厂方承担连带责任，以促使厂方更加积极地处理问题。

行动建议：

• 立即开始收集相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 尝试与厂方进行沟通，表达你的诉求和发现的问题。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，以事实为依据进行维权。

最后提醒：劳动争议的处理需要一定的时间和精力投入，但请相信法律是公正的。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询（杨鑫律师，专注于离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿、民间借贷、法律顾问等领域）。我会根据你的具体情况给出专业的法律建议和帮助。