公司晚一个月给员工发工资，员工可以要求补偿。具体能否获得补偿以及补偿的金额，取决于拖欠工资的具体原因和公司是否采取了补救措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 支付拖欠的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。因此，公司晚发一个月工资，首要责任是足额支付这一个月的工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若公司无故或恶意拖欠工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠工资为5000元，那么逾期不支付则需支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 但如果公司因经营困难等非故意原因拖欠，并及时采取了补救措施（如支付利息或与员工协商达成一致），则可能减轻或免除赔偿责任。

3. 支付经济补偿金：

   • 若公司未及时足额支付劳动报酬，员工根据《劳动合同法》第三十八条与公司解除劳动合同，并履行了法定程序，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 若公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。
   • 若公司确实存在困难，并与工会或职工代表协商一致后延期支付工资，且通常不超过一个月，那么员工通常不能直接要求经济赔偿金，但可与用人单位协商，要求其尽快支付工资。

综上所述，公司晚发一个月工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并在特定情况下可要求支付赔偿金或经济补偿金。具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。