关于单位职工请公休假时，公休假中间含有的周末是否算在假期内的问题，这主要取决于具体的假期类型以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、带薪年休假的情况
带薪年休假是按照自然日计算的，这包括了工作日、周末以及法定节假日。但员工在享受带薪年休假时，应遵循“先休假后补班”的原则。也就是说，如果员工的带薪年休假中包含了周末或法定节假日，这些日子会被计入年休假天数内，并不会因为它们是休息日就额外增加休假天数。例如，如果员工从周一开始休5天的带薪年休假，那么这5天将包括周一到周五，周末两天虽然原本是休息日，但也算在这5天的年休假内。
二、其他假期类型的情况
病假：病假通常是连续计算的，且包含周末。即员工因疾病需要请假的时长是从请假开始到结束的连续自然日，不受工作日或休息日的限制。
事假：事假的计算方式则主要取决于用人单位的具体规定。有些单位规定事假仅按工作日计算，不包括周末；而有些单位则要求连续计算请假天数，无论工作日还是周末都计入其中。
三、特别说明
有观点指出，在连续享受公休假期的过程中，周末并不应被视为计入年休假的时间范围内。这种观点可能是基于对国家法定节假日与休息日无法与年休假进行累加计算的理解。然而，这并不意味着在所有情况下周末都不计入公休假。实际上，是否计入还需根据具体的假期类型以及用人单位的规定来确定。
四、建议
为避免因假期计算问题产生误解或纠纷，建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度，明确请假的计算方式和具体天数。同时，用人单位也应制定清晰、明确的请假管理制度，并在员工请假时给予明确的指导和说明，以确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，单位职工请公休假时，公休假中间含有的周末是否算在假期内，需根据具体的假期类型以及用人单位的相关规定来确定。在带薪年休假的情况下，周末是会被计入年休假天数内的。而在其他假期类型中，则需根据用人单位的具体规定来确定。