在劳动仲裁过程中，如果公司不去应诉，仲裁庭将依法进行缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，仲裁程序仍会继续进行，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。以下是对这一情况的详细分析：

1. 缺席裁决的法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

2. 缺席裁决的后果：

   • 公司不出庭应诉，将丧失在庭审中进行答辩、举证、质证等权利。
   • 仲裁庭将依据现有证据认定事实并适用法律，若申请人提供的证据充分，仲裁庭很可能支持申请人的仲裁请求，公司可能承担不利的仲裁结果，如支付经济补偿、工资等费用。

3. 后续措施：

   • 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。
   • 如公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。

4. 建议与指导：

   • 对于劳动者而言，即使公司不出庭，也应积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
   • 在整个仲裁和执行过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁被申请公司不去应诉，仲裁庭将依法进行缺席裁决。因此，建议劳动者积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。