企业只按照国家标准执行产假，不按地方标准执行是有问题的，可能会违法。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护规定》及后续的相关解释，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，还有额外的产假。
   • 如果地方规定在国家标准的基础上提供了更长的产假或更具体的福利，且这些规定不与国家规定相冲突，那么企业应按照地方规定执行。

2. 地方与国家规定的关系：

   • 在普通法与特殊法的关系中，特殊法优先适用。因此，当地方规定与国家规定不一致时（且地方规定不违反国家法律的强制性规定），应优先适用地方规定。
   • 如果企业只执行国家规定而不执行更有利于员工的地方规定，那么企业的行为可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工的权利与救济：

   • 员工有权要求企业按照地方规定提供产假福利。
   • 如果企业拒绝执行地方规定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，企业只按照国家标准执行产假而不按地方标准执行是有问题的，可能会违反法律规定。作为员工，如果发现自己的权益受到侵害，应及时向企业提出要求，并在必要时寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。