针对您提出的企业产假没按省里文件执行的问题，我的分析如下：

1. 明确法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资福利待遇，这是法律赋予女职工的合法权益。省里文件通常是对国家法律法规的具体细化和补充，企业应当严格遵守。

2. 企业未遵守省里文件的可能后果：

   • 如果企业未按照省里文件执行产假工资福利待遇，可能构成对女职工合法权益的侵害。女职工有权向企业提出异议，并要求企业补发应得的工资福利待遇。
   • 若企业拒不改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 在严重情况下，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠的工资福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。

3. 女职工的应对措施：

   • 首先，女职工应当收集并保留好与产假工资福利待遇相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 其次，女职工可以尝试与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，要求企业按照省里文件执行产假工资福利待遇。
   • 若沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 对企业的建议：

   • 企业应当严格遵守国家法律法规和省里文件的规定，确保女职工在产假期间享有相应的工资福利待遇。
   • 企业应当建立健全的内部管理制度，加强对女职工权益的保护，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，企业产假没按省里文件执行是违法的，女职工有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。